Personalwirtschaft – Kenntnisse der Hauptfunktionen

Modul 1

GRUNDLAGEN HR: PERSONALWIRTSCHAFT & ARBEITSRECHT

Du lernst, wie Personalarbeit in Unternehmen organisiert ist und welche Rolle die Personalabteilung spielt. Du verstehst die Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und weißt, wie Personalcontrolling funktioniert. Am Ende kennst du die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen moderner Personalwirtschaft.

Modul 2

PERSONALPLANUNG: DEN RICHTIGEN BEDARF ERKENNEN

Du lernst, wie Unternehmen ihren Personalbedarf systematisch planen — von der Bestandsanalyse über Einsatz- und Beschaffungsplanung bis hin zu Kosten und Personalentwicklung. Du verstehst die verschiedenen Planungsarten und weißt, wie du Entscheidungen datenbasiert vorbereitest. Am Ende planst du Personalressourcen vorausschauend und strukturiert.

Modul 3

PERSONALBESCHAFFUNG: DIE RICHTIGEN MENSCHEN FINDEN

Du lernst den gesamten Recruiting-Prozess kennen: Anforderungsprofile erstellen, interne und externe Beschaffungswege nutzen und Bewerbungen systematisch auswerten. Du übst Vorstellungsgespräche, kennst gängige Auswahlverfahren und weißt, wie Arbeitsverträge rechtssicher gestaltet werden. Am Ende begleitest du Einstellungsprozesse kompetent von Anfang bis Ende.

Modul 4

PERSONALEINSATZ: MITARBEITENDE GEZIELT EINSETZEN

Du lernst, wie neue und bestehende Mitarbeitende optimal eingesetzt werden. Du verstehst, wie Arbeitsinhalt, Arbeitsort und Arbeitszeit flexibel gestaltet werden — rechtssicher und mitarbeiterorientiert. Am Ende weißt du, wie du Aufgaben sinnvoll verteilst und Arbeitsbedingungen produktiv gestaltest.

Modul 5

PERSONALFÜHRUNG: TEAMS LEITEN & MOTIVIEREN

Du lernst die wichtigsten Führungsstile, -techniken und -mittel kennen. Du verstehst, wie Führungsgrundsätze und Management-by-Techniken in der Praxis funktionieren und welche Faktoren Führungserfolg beeinflussen. Am Ende führst du Mitarbeitende situativ, kommunizierst klar und erzielst nachhaltige Ergebnisse im Team.

Modul 6

PERSONALENTLOHNUNG: FAIR & TRANSPARENT VERGÜTEN

Du lernst, wie Löhne und Gehälter ermittelt und begründet werden — nach Anforderung, Qualifikation, Leistung und Markt. Du verstehst den Aufbau von Entgeltsystemen, kennst die Rechtsgrundlagen und weißt, wie Personalkosten kalkuliert werden. Am Ende gestaltest du Vergütungsstrukturen nachvollziehbar und gerecht.

Modul 7

PERSONALENTWICKLUNG: POTENZIALE ERKENNEN & FÖRDERN

Du lernst, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln — durch Bildungsmaßnahmen, Fördergespräche und Organisationsentwicklung. Du verstehst, wie Wandel im Unternehmen gesteuert wird und welche Methoden dabei helfen. Am Ende planst und begleitest du Entwicklungsmaßnahmen, die Mitarbeitende und Organisation gleichermaßen stärken.

Modul 8

PERSONALFREISTELLUNG & VERWALTUNG: PROZESSE SICHER ABSCHLIESSEN

Du lernst, wie interne und externe Personalfreistellungen rechtssicher und wertschätzend gestaltet werden. Außerdem tauchst du in die Personalverwaltung ein: Personalakten, Datenschutz, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie digitale Personalinformationssysteme. Am Ende verwaltest du Personaldaten strukturiert, datenschutzkonform und effizient.